O curso foi desenvolvido para empresas que necessitam adequar-se à legislação cumprindo as NRs obrigatórias. DIFICULDADE: Recomendamos para todos os públicos: básico, intermediário, avançado. CARACTERÍSTICAS: Tutor Especialista Conteúdo e Exercícios interativos Narração Profissional Animação 3D Vídeo Certificado CERTIFICADO: Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência. A norma não determina carga horária e conteúdo específico para o Supervisor. DISPOSITIVO: Desktop, Notebook, Smartphone ou Tablet
bertura, Capa, Objetivos Gerais do Treinamento. Unidade 1 • Trabalho em altura; • Normas e Regulamentos aplicáveis; • Obrigações do empregado x empregador. Unidade 2 • O Que é Trabalho em Altura; • Análise de Risco; • Medidas Preventivas; • Permissão de Trabalho. Unidade 3 • Jogo Percepção de Riscos. Unidade 4 • Equipamentos de proteção individual • Tipos de equipamentos; • Equipamentos de proteção coletiva; • Inspeção; • Pontos de ancoragem. Unidade 5 • Equipamentos de trabalho em altura; • Andaime fixo e móvel; • Escadas; • Técnicas de acesso por corda; • Utilização de corda; • Seleção, inspeção, manutenção e armazenamento do equipamento de acesso por corda; • Outros equipamentos para trabalho em altura; • Plataformas móveis elevatórias (PME); • Como usar as PME; • Instalar, montar, manter e verificar uma plataforma PME; • Plataforma suspensas (Cesto); • Cesto suspenso. Unidade 6 • Acidentes típicos; • Condutas em situação de emergência; • Condições básicas de resgate em altura; • Classificação da segurança; • Fases táticas do salvamento em altura. Unidade 7 • Avaliação geral • Avaliação / dimensionamento e gerenciamento da cena; • Avaliação inicial do paciente; • Avaliação dirigida; • Avaliação dirigida para trauma; • Avaliação dirigida para emergência médica; • Roteiro de entrevista; • Avaliação física detalhada; • Avaliação ou assistência continuada. Unidade 8 • Parada Respiratória e Parada Cardíaca; • Parada Respiratória; • Técnica de Abertura das Vias Aéreas; • Obstrução das Vias Aéreas por Corpo Estranho; • Manobras para OAVCE; • Suporte Ventilatório; • Parada Cardíaca; • Ressuscitação Cardiopulmonar; • Manobras RCP em Lactantes; • Sinais de Morte; • Repercussões Psicológicas Relacionadas à Morte de Pacientes Unidade 9 • Simulador de RCP. Unidade 10 • Hemorragia e Estado de Choque. Unidade 11 • Ferimentos em Tecidos Moles. Unidade 12 • Queimaduras e Emergências Ambientais. Unidade 13 • Traumas em Extremidades e Imobilização Provisória. Unidade 14 • Introdução à Segurança Elétrica.
O curso pode ser realizado no formato EAD. Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.
A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho. Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso. Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação. É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica. O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.
