Cursos

Responsabilidades do Empregador

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência. Apesar do treinamento prático não ser obrigatório, ele sempre será fundamental para melhor qualificar os trabalhadores. Carga horária variável conforme expectativas e realidade de cada empresa.

Preparar-se para o trânsito  • Código de Trânsito Brasileiro - CTB; • Conheça seu Veículo; • Manutenção do Veículo; • Equipamento e Documentos Obrigatórios; • Planejar o trajeto; • Serviços na Estrada; • Peça ajuda. • Cuidados com o motorista; • 7 dicas de ergonomia para dirigir; • Condições psicológicas • Concentração; • Fatores de risco; • Leis de trânsito e situação na estrada; • OAR - Observação, Antecipação e Reação; • Tipos de vias; • Declives e aclives; • Cruzamentos e Rotatória; • Estreitamento de pista; • Condições climáticas; • O motorista e o meio ambiente. • Compartilhando o Trânsito; • Situações do Trânsito; • Aquaplanagem; • Uso da Sinalização; • Transporte de Carga; • Fique Atento; • Técnicas de Direção Preventiva; • Dicas de Segurança; • Prevenindo Acidentes de trânsito. Noções Básicas de Primeiros Socorros  • Procedimentos gerais • Avaliação inicial da emergência • Parada respiratória • Convulsões • Desmaio • Hemorragia • Queimaduras • Traumas em extremidades • Emergências clínicas

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho. Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso. Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação. É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica. O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.